áp dụng các nguyên tắc vàng này khi tìm hiểu về nhà tuyển dụng

Trước một buổi phỏng vấn, hẳn sẽ có nhiều người cảm thấy bối rối, đặc biệt là với những bạn sinh viên vừa ra trường, còn chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn. Mà để có công việc tốt, không chỉ cần tới kiến thức, năng lực mà còn là trong cách bạn chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Chuẩn bị kỹ, trả lời tốt thì cơ hội đậu phỏng vấn sẽ cao hơn. Còn về việc cần tìm hiểu những điều gì, khía cạnh nào thì hãy để bài viết dưới đây giúp bạn nhé. Đảm bảo cơ hội được tuyển dụng của bạn có thể nâng cao một bậc đấy.

>>> Xem thêm : tạo cv – tìm hiểu nhà tuyển dụng và tầm quan trọng đối với các ứng viên

Trong quá trình lựa chọn ứng cử viên, cá nhà tuyển dụng thường có ý thiên về những người đã có kinh nghiệm với công việc tương đương vị trí tuyển dụng. Với điều này, khi tìm hiểu thông tin về công việc, bạn có thể suy nghĩ về việc bản thân có kinh  nghiệm trong công việc này hay không. Và nếu như có thì có tìm ai làm chứng cho điều này, đây sẽ là yếu tố tạo niềm tin với nhà tuyển dụng. Trong trường hợp chưa từng thử việc tương tự, bạn sẽ phải suy nghĩ làm thế nào để thuyết phục phía công ty rằng dù bạn không có kinh nghiệm nhưng vẫn có thể làm tốt. Điều đó có thể là ở khả năng học tập, tính nhanh nhạy cũng như kiến thức chuyên môn giúp ích cho công việc.

Những nhà tuyển dụng thường có xu hướng yêu thích những người có khả năng thích ứng tốt, đặc biệt là ở kỹ năng giao tiếp, tạo mối quan hệ với đồng nghiệp. Có thể nói để xây dựng một tập thể vững mạnh thì điều cần thiết chính là tính đoàn kết. Mà điều đó chỉ có được khi những nhân viên trong công ty cư xử theo văn hóa văn phòng, hiểu và thông cảm được cho nhau. Điều này bạn có thể nắm được thông qua việc tìm hiểu về tổ chức và văn hóa trong công ty. Sự chuẩn bị, tìm hiểu của bạn sẽ trở thành điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng đấy.

Bản chất của việc tuyển dụng không phải là bạn đang đi “xin” mà đó là sự trao đổi, mua bán. Công ty dùng tiền để bạn làm việc cho họ, ngược lại bạn phải sử dụng năng lực của mình để tạo ra lợi nhuận. Do đó, phải làm sao để không tạo ra tâm lý xin – cho ở đây bằng việc chuẩn bị trước cho mình. Một khía cạnh mà chúng ta không thể bỏ qua đó chính là người phỏng vấn. Thứ nhất, nó cho phép bạn biết cách xưng hô trong quá trình phỏng vấn, tranh rơi vào sự lúng túng. Thứ hai, dựa vào thông tin về người phỏng vấn bạn có thể xây dựng các câu hỏi, tiến hành trao đổi thêm với nhà tuyển dụng, thể hiện tinh thần chuyên nghiệp của mình.

Mỗi một công ty, doanh nghiệp sẽ có những quy trình tuyển dụng riêng, và đó là điều mà bạn cần nắm được. Mọi người có thể trực tiếp liên hệ với phòng nhân sự để tham  khảo thông tin này. Hãy xem xét bản thân mình sẽ phải trải qua bao nhiêu vòng phỏng vấn, những quy trình cũng như có bài kiểm tra năng lực nào không. Khi có được những tin này, mọi người hoàn toàn lên được một kế hoạch bài bản trong việc đi phỏng vấn đấy. Chẳng hạn như nếu vấn đáp thì mình có thể đặt ra câu hỏi hay làm gì, và nếu phải làm kiểm tra thì nội dung liên quan tới điều nào, chuẩn bị trước ra sao..

Cuối cùng, một điều chắc chắn không thể không tìm hiểu đó chính là yêu cầu của nhà tuyển dụng. Tùy theo từng lĩnh vực mà nhân viên sẽ cần thể hiện các kỹ năng, khả năng khác nhau. Khi tìm hiểu về doanh nghiệp, bạn cũng có thể phân tích thêm về điều này, quá đó đưa ra những lý do thuyết phục nhà tuyển dụng nên chọn bạn. Càng có những dẫn chứng thuyết phục, cho thấy rằng mình là lựa chọn thích hợp nhất, đáp ứng được nhiều yêu cầu của công ty thì tỉ lệ trúng tuyển của bạn sẽ càng cao hơn. Bất cứ ai cũng mong muốn tìm được một công việc tốt hơn với mức lương ổn định, đủ để có một cuộc sống đầy đủ cũng như lo được cho người thân yêu của mình.  Thông thường mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những cách làm riêng, yêu cầu khác nhau đối với người tới phỏng vấn. Do đó, nếu nắm được phần nào về họ thì bạn sẽ dễ dàng có được cơ hội lớn hơn.

>>> Xem thêm : kế toán – Phỏng vấn dễ dàng hơn nếu bạn có thể hiểu các thông tin sau

Loading Facebook Comments ...